Veelgestelde vragen

Dit traject is geschikt voor iedereen. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of dat je wilt weten of je huidige baan nog bij je past. De loopbaancoach van Stap voor Stap stuurt en ondersteunt je in jouw proces. Lees verder »

Samen met jouw werkgever en een re-integratiespecialist ga je aan de slag om een voor jou passende plek te vinden op de arbeidsmarkt. Lees verder »

Door omstandigheden ben je arbeidsongeschikt geraakt en hoewel je graag een baan zou willen is dat nog te hoog gegrepen. Stap voor Stap helpt je bij versterken van je zelfvertrouwen in sociale situaties. Je doorloopt samen met jouw coach een traject dat aangepast wordt op jouw wensen en mogelijkheden. Lees verder »

Als je op dit moment geen betaald werk kunt doen, maar dit met de juiste hulp wél mogelijk is, dan is het WerkFit traject van Stap voor Stap wat voor jou. Samen met je jobcoach of begeleider stel je concrete doelen die passen bij jouw einddoel. Ook helpen we je bij het ontwikkelen van de juiste vaardigheden voor het opbouwen van een stabiele loopbaan. Lees verder »

Je zit al een tijdje zonder werk en bent klaar om aan de slag te gaan, maar je weet niet waar je moet beginnen. Bij Stap voor Stap begrijpen we dat het belangrijk is om waardevol werk te hebben en we helpen je graag bij het vinden hiervan. Lees verder »

Bij duurzame inzetbaarheid ligt de focus op de werkomgeving, de fysieke en mentale gezondheid van jouw medewerkers en hun (persoonlijke) ontwikkeling. Gezonde en gelukkige medewerkers bevorderen de arbeidsproductiviteit en zorgen voor een fijne werkomgeving en dat is gunstig voor jouw bedrijf. Lees hier hoe Stap voor Stap jou als werkgever kan helpen. Lees verder »

Jij en je medewerker dragen samen de verantwoordelijkheid voor diens re-integratie. Afhankelijk van de situatie gaat het om re-integratie 1e spoor, de medewerker re-integreert binnen jouw bedrijf, of re-integratie 2e spoor, de medewerker gaat bij een ander bedrijf aan de slag. Stap voor Stap kan jullie tijdens dit traject begeleiden om ervoor te zorgen dat dit naar tevredenheid van beide partijen wordt afgerond. Lees verder »

Als een werknemer door omstandigheden, bijvoorbeeld door een reorganisatie, op zoek moet naar een nieuwe baan, dan spreken we van outplacement. Stap voor Stap kan jouw werknemer in deze lastige tijd op de juiste manier begeleiden. Lees verder »

Sociaal inclusief ondernemen betekent dat ook mensen met een arbeidsbeperking de mogelijkheid krijgen om bij te dragen aan het succes van jouw bedrijf. Het is voor werkgevers vaak onduidelijk wat hun rechten en plichten zijn bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en veel van hen denken dat dit grote risico’s met zich meebrengt. Stap voor Stap laat jou als werkgever zien dat sociaal inclusief ondernemen juist veel voordelen kan hebben. Lees verder »

Indien je nog een vraag hebt die hier niet vermeld staat dan kun je ons dat kenbaar maken door middel van het contactformulier of mail ons: info@stapvoorstap.nl